Udržitelnost ve společnosti OBO

Přiměřené odměňování našich pracovníků po celém světě je v OBO samozřejmostí. Naši zaměstnanci dostávají tržně orientovanou mzdu a v závislosti na své pozici rovněž pohyblivé složky odměny. Nabízíme také různé další výhody, jako jsou příspěvky na dovolenou a vánoční prémie nebo příspěvky na zdravotní prevenci. Řídíme se při tom regionálními rámcovými a konkurenčními podmínkami.

Ve společnosti OBO jsou lidé středem všeho, co děláme. Zdraví a blaho našich zaměstnanců jsou pro nás prioritou. Podporujeme je ve zdravém životním stylu prostřednictvím preventivních opatření, která lze snadno začlenit do každodenního pracovního života našich pracovníků po celém světě. Patří mezi ně i programy zaměřené na prevenci stresu, výživu a pohyb.

Zdraví všech zaměstnanců je nejdůležitějším statkem, o který může podnik pečovat. Ve společnosti OBO proto každý den přebíráme odpovědnost za zdraví a bezpečnost našich pracovníků. Děláme vše pro to, abychom pracovníky chránili před úrazy, ale také před nemocemi z povolání. Samozřejmostí je u nás také pracovnělékařská péče a poradenství poskytované našim podnikovým lékařem, preventivní lékařské prohlídky, očkování proti chřipce nebo ergonomická analýza pracoviště.

V německých pobočkách OBO pokládá základy své profesní budoucnosti víc než 60 učňů a studentů. Kdo se vyučí u OBO, může se těšit na týmového ducha a individuální podporu. Aktuálně nabízíme řadu technických a administrativních vzdělávacích oborů a také praktické studijní programy ve formě duálního studia. Prostřednictvím akcí, jako jsou „Den vzdělání“ nebo „Girls and Boys Day“, a také rozsáhlou spoluprací s univerzitami zdůrazňujeme význam propojení mezi vzděláváním a praxí.

Průmysl, zejména elektrotechnický, je odvětví, v němž dominují muži, což v sobě skrývá potenciální riziko diskriminace žen. Příležitosti spočívají v tom, že OBO nabízí kariérní příležitosti v technických oborech i ženám. Do budoucna proto usilujeme o vyšší podíl žen ve všech oblastech našeho podniku. Rozhodující je pro nás především způsobilost, kvalifikace a motivace uchazeče.

Voda je vzácný zdroj. V mezinárodních pobočkách OBO proto přijímáme různá opatření na její ochranu, například v podobě snížení spotřeby vody ve výrobě o 20 % a neustálého sledování spotřeby s cílem identifikovat a realizovat potenciální úspory. Dalším příkladem může být používání úsporných vložek ke snížení spotřeby vody ve sprchách a sociálních zařízeních v pobočkách OBO.

OBO chce být průkopníkem v oblasti energetické transformace. Vyvíjíme inovativní produktová řešení a v pobočkách OBO po celém světě zavádíme energeticky šetrná opatření. Jako příklad můžeme uvést naše řešení pro ochranu a upevnění fotovoltaických systémů nebo wallbox pro nabíjení elektromobilů optimalizované pro fotovoltaiku. Na energetickou transformaci se zaměřujeme také v našem hlavním sídle v Mendenu, a to prostřednictvím vlastní fotovoltaické elektrárny a 100% zelené elektřiny vyrobené z obnovitelných zdrojů, na kterou jsme v této pobočce přešli už v roce 2012.

OBO neustále roste a to s sebou přináší odpovědnost. Koncern OBO Bettermann se hlásí ke své společenské odpovědnosti v rámci celosvětové podnikatelské činnosti, zejména s ohledem na pracovní podmínky, sociální a environmentální slučitelnost, lidská práva a transparentnost. Zavazujeme se dodržovat principy Charty lidských práv Organizace spojených národů, základní pracovní normy Mezinárodní organizace práce i další mezinárodní závazky a oborové standardy. Naše hlavní směrnice plně zohledňují lidská práva. Patří mezi ně náš etický kodex (Code of Conduct), směrnice o dodržování předpisů (CoC) našeho zastřešujícího sdružení ZVEI, směrnice a smlouvy pro nákup, jakož i řízení rizika v rámci koncernu.

Novátorství máme v genech – a také v názvu. V roce 1952 vynalezli inženýři společnosti OBO první kovovou kotvu, kterou bylo možné do stěny zatlouct bez vrtání. Na svou dobu to byla opravdová inovace. Výraz „bez vrtání“ (německy „Ohne Bohren“) se stal součástí naší značky a inovativní duch první hmoždinky OBO je dodnes přítomen v každém z našich výrobků. Naše perspektivní řešení zvyšují bezpečnost a hospodárnost energetické a datové infrastruktury a zároveň ji zjednodušují. Společně s našimi zákazníky a partnery tak rozhodujícím způsobem přispíváme k dalšímu rozvoji globálně propojeného světa.

V souladu s firemními zásadami OBO se k sobě chováme otevřeně, s respektem, tolerancí a férovostí. Diverzita našich pracovníků je jednou z našich silných stránek a klíčovým faktorem naší úspěšnosti. Jejich různé dovednosti, pohledy a zkušenosti tvoří základ pro inovace a další rozvoj a pomáhají nám porozumět potřebám našich zákazníků po celém světě.

Nabízíme rozsáhlá systémová řešení, která pomáhají utvářet energetickou transformaci a přinášejí do měst udržitelnost. S wallboxem Ion můžete nabíjet svůj elektromobil ve vlastní garáži způsobem optimalizovaným pro fotovoltaiku. Wallbox Ion nabízí promyšlené nabíjení i pro vozový park budoucnosti. Našimi rozsáhlými systémovými řešeními pro ochranu a upevnění FV systémů podporujeme decentralizovanou výrobu zelené elektřiny soukromými domácnostmi, které tím významně přispívají k přechodu na novou energetiku.

Dbáme na to, aby naše výroba byla udržitelnější, a to například zvyšováním podílu recyklovaných materiálů. V OBO se odpad z výroby jednoduše nevyhazuje. Kdykoli je to možné, recyklujeme ho a vracíme ho do výrobního procesu. Například celých 90 procent předprodukčního odpadu a odpadu z lisování proměňujeme na takzvaný regenerát, který se znovu používá při extruzi. Dalším příkladem jsou naše krabice do dutých stěn, které jsou z 80 % vyrobeny z vysoce kvalitního recyklovaného materiálu.

Plnou parou vstříc klimatické neutralitě: OBO chce jít celosvětově příkladem a vědomě přispívat k dosažení mezinárodně stanovených klimatických cílů. Naším měřítkem jsou různé iniciativy, například Pařížská dohoda OSN (2015) a Zelená dohoda pro Evropu (2019). V této souvislosti je strategickým cílem společnosti OBO dosáhnout v rámci koncernu celosvětově klimatické neutrality. S ohledem na tento cíl jsme už zavedli řadu opatření, například přechod na 100% ekologickou elektřinu v mendenském hlavním sídle nebo výběr klimaticky neutrálních subdodavatelů.

Díky recyklovaným obalovým materiálům snižujeme množství plastů a tím také chráníme světová moře a oceány. Materiály, které používáme při balení a logistice, jsou biologicky odbouratelné, a proto se rychle a dobře rozkládají. To samé platí i pro materiály, které používáme při přepravě. Dalším příspěvkem k ochraně přírodních zdrojů a snižování znečištění životního prostředí je používání biologicky odbouratelných čisticích prostředků v oblasti logistiky.

OBO šetří přírodní zdroje přechodem na suroviny s neutrálními emisemi CO₂, dalším prodejem zbytkových materiálů nebo snižováním spotřeby materiálu v různých oblastech koncernu prostřednictvím efektivnějšího plánování. Cílem našeho systému environmentálního managementu je zaznamenávat, vyhodnocovat a neustále zlepšovat specifické dopady na životní prostředí a také environmentální předpisy relevantní pro náš podnik. Vhodnou strukturu a rámec nám k tomuto účelu poskytuje norma DIN EN ISO 14001.

Vnímáme se jako součást společnosti – v regionálních pobočkách i celosvětově. Usilujeme o to, abychom se podíleli na utváření její podoby. Tohoto podílu dosahujeme prostřednictvím našich výrobků a technologií a také prostřednictvím naší společenské angažovanosti. Jako podnik a společně s našimi zaměstnanci podporujeme celou řadu sociálních projektů a iniciativ, které pomáhají překonávat problémy po celém světě: od škol Christopha Bettermanna v Ugandě přes financování SOS dětských vesniček ve Vietnamu až po podporu uměleckých projektů.

Naše heslo „Building Connections“ jasně vyjadřuje, jak důležitá je pro nás partnerská spolupráce a součinnost s našimi zaměstnanci v mezinárodních pobočkách, se zákazníky, obchodními partnery i v rámci mnoha svazů a zájmových skupin. Jsme přesvědčeni, že utvářet budoucnost je lepší společným úsilím.